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没签劳动合同怎么告
被员工告了
没签劳动合同
.公司
怎么
办?
视频时间 01:50
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.如果员工
不签
合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
一个月还没有
签劳动合同
,被老板拖欠工资
怎么
办
答:
如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还...
公司
不签劳动合同
不交社保
怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司
不签劳动合同
有什么法律责任?(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
员工
告
老板没有签
合同怎么
办
答:
法律分析:员工要
告
公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
员工以
没签劳动合同
为由,申请劳动仲裁,要告公司,公司有机会胜诉吗_百度...
答:
、这个案子如果真的去仲裁,目前来看员工是掌握了证明
劳动
关系的证据的,极大概率公司是会输的。公司唯一的希望就是去看看当时离职时签
没签
离职协议,如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清,那公司还有胜诉的可能。 二、现在能做的就是尽量减少损失: 1、和员工谈,目前来看公司需要支付4个月的双倍工资...
人事没有给员工
签劳动合同
,员工告到劳动局,公司也让人事做出赔偿,_百度...
答:
3、这4名员工当中有2人入职时间比你早,即已在该公司超过4个月。若因你个人原因不给他们
签合同
,他们完全有足够时间向总经理提出要求,由公司直接与他们签订劳动合同。按常理分析,他们
没有签订劳动合同
应是公司的行为,你只是按公司的意愿履行工作职责。4、无论公司对你的诉讼是否成立,也不应该由你...
员工自己离职后
告没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未
签订劳动合同
的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
工资3000
没签合同怎么
赔偿
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。_ 一、
没签劳动合同怎么
赔偿? 没签劳动合...
公司负责人事的人,
没签劳动合同
,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答:
司法实践中,用人单位
没签订劳动合同
被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。
未签订劳动合同
支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
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