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没签劳动合同怎么告
员工恶意仲裁
未签劳动合同
双倍工资
怎么
办
答:
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意
不签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于员工...
公司负责人事的人,
没签劳动合同
,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答:
司法实践中,用人单位
没签订劳动合同
被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。
未签订劳动合同
支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
公司收到收到仲裁申请,被告知拖欠工资和
未签劳动合同
,
怎么
提交...
答:
尊敬的___
劳动
争议仲裁委员会:答辩人于XXXX年X月XX日收到贵会受理的XX仲案字[XXXX]第XX号应诉通知书及XXX的《劳动争议仲裁申诉书》,现就申诉人与我公司拖欠工资一案,提出答辩如下:答辩意见:综上所述,申诉人XXX关于要求答辩人XXXXX请求没有事实和法律依据,谨此,答辩人恳请贵委依法驳回申诉人...
工作3年多,
没签合同
,没交社保,
该如何
赔偿。
答:
可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题,如果协商解决
不
了可以申请劳动仲裁。根据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
无书面
劳动合同
该
怎么
办?
答:
3、加班工资当事人可以主张,但按照法律规定,当事人要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。三、公司
不签劳动合同
,
如何
证明与公司的劳动关系?(一)已建立劳动关系,未同时订立...
工作九年没有
签劳动合同怎么
赔偿
答:
工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下:1、公司
不签署劳动合同
,可以直接以此为由,向公司提出辞职;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
没有
签劳动合同
,公司拖欠工资
怎么
办
答:
公司欠款
不
还可以协商或者诉讼到人民法院解决,判决生效后申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤:1、写
起诉
状,份数为被告人数+1份。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位,要提交营业执照复印件,公司法定代表人身份证明复印件,组织机构代码复印件个各一份;2、到被告地人民法院立案,交纳诉讼费。
没有和员工
签订劳动
被
告怎么
办
答:
法律分析:若
未
与员工
签订劳动合同
而遭到劳动仲裁,可能需要继续进行法律诉讼。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立和变更应当基于平等自愿和协商一致的原则,并且
不
得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订,即具有法律约束力,双方当事人必须...
我在某公司工作六年,没有
签劳动合同
,也没有给我交社保,想维权,请问...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
没签合同没
交保险离职后可否仲裁要求赔偿
答:
7、仲裁时效为1年,你现在申请仲裁就可以,劳动法及
劳动合同
法本着保护弱者的角度出发,劳动仲裁委员会也会考虑弱者的处境。官司
不
难打。你单位没上保险是个很严重的漏洞,一告一个准。如果他描述的属实,证据确凿,那就一告一个准呗,当然还得给你们仲裁员好处费的话那就更准了!!!(存在实际劳...
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