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没签用工合同辞职用不用提前一个月
试用期不到
一个月
有工资吗
答:
试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职需要提前
3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有
签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
书面
辞职
已经提出提交,领导不批是不是满30天走可以
离职
?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动
合同
,
不用提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的...
辞职
后公司不发工资怎么办?
答:
二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动
合同
时应当
提前一个月
通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.不签订书面劳动合同支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。...
请问下在新劳动法下,主动
离职
的员工与被公司辞退但在
合同
期内的员工,到...
答:
至于什么原因
离职
的,可以不用提;2、支付补偿金的条件是非因劳动者严重违纪而被解除劳动
合同
,如果是你
辞职
或者因严重违反公司规章制度被辞退,没有补偿;3、补偿金的标准按照你在单位的工作年限计算,半年以上不满一年的,支付
一个月
工资的经济补偿,不满半年的,支付半个月的经济补偿。
员工不
辞职
直接走有工资吗
答:
因为自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
个体美容院,
提前
30天
提出离职
,不批准并压
一个月
工资不给,怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动
合同
,
不用提前
30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可...
提前一个月辞职
工厂不批怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动
合同
,
不用提前
30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,...
...个三年的
合同
,现在试用期过了
一个月
了,现在想
辞职
,请问:
答:
但你的老板也不会轻易放了你,他既然这样做,就是想给你
离职
制造麻烦,如果你纠缠不过,只好交钱走人,老板的目的也就达到了。但如果通过劳动仲裁或诉讼,虽然你可以不交一分钱,还可以拿到全部的工资,但仲裁一般情况下大约需要二
个月
的时间才能结案,你是否可以等待。
...马上
辞职
走人可以拿到报酬吗?(因为还没有满
一个月
)。
答:
可以。1.承包者一般来说,是外包商,受联通管制,但不属于联通。2.不承认算了,不用管。3.试用期间提前3天
辞职
,就可以走人,报酬当然必须支付的。4.当然是违反劳动法的。8小时工作制,并且每周工作时间累计不得超过40小时。
离职一个
半月没有发工资,我该怎么办
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过
一个月
不...
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