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没签用工合同辞职用不用提前一个月
...上班21天
辞工
可以拿到工资吗,可以不在做
一个月
才可以走吗?_百度知 ...
答:
都可以,
一个月
后走人自己与单位协调。
未
签合同
可以随时
辞职
走人吗?
视频时间 00:50
未签劳动
合同辞职
要
提前
多久通知
答:
劳动者
辞职
与有没有与用人单位签订劳动
合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【...
...未与我签订劳动
合同
,我现在想
辞职
,请问我
需要提前
多久提交辞职报告...
答:
未签劳动
合同
,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起
一个月
内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在...
单位拖欠工资,又不
签合同
,劳动者
辞工
要
提前
30天提出吗?根据什么_百度...
答:
根据《劳动法》32条第一款第三项的规定,用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。再根据“举重以明轻”的规则,你这样的情况可以随时通知用人单位
辞职
。另外,提前30日通知是在一般情况下辞职(前有劳动合同,单位没有违法的情况)。
员工入职不到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
擅自
离职
,解除劳动
合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
请问未签订劳动
合同辞职
要多久?同时可以拿到工资吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
没有签劳动
合同
的,做够一年了,
辞职一个月
的未到就被叫走了,这算不算...
答:
如果是你
提出离职
的,并且是自己提交离职申请单的,那么就不算是解雇了。至于30天不30天,其实就是你和公司商议的结果。很多劳动者想早走,巴不得提出了当天就交接完走了,当然少数碰到的是想做完
一个月
才走的。PS.没有签劳动
合同
的,你可以和公司协商,这个去仲裁了是肯定要赔偿的,还要赔偿2倍的...
和公司签了一年
合同
,没有到期就
辞职
,也没有
提前一个月
,会怎样?
答:
1、劳动
合同
法规定,
员工离职
必须
提前一个月
通知用人单位,试用期间,只要提前3天;2、不去上班,你的社会保险就很难转出来,你还是要面临这个问题的;3、坚持你的观点,单位会对你处罚,你的工资就很难收回;4、书面的离职报告还是要办的,毕竟你最后还要办理离职手续的;
上班10
个月
想
辞职
,但是老板不批准,
没合同
没社保,我该怎么办?
答:
第二,
没合同
、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工
签合同
、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.没签劳动合同怎么赔?依据《劳动合同法》第82条 用人单位自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位网友在...
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