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没签用工合同辞职用不用提前一个月
我与原单位
没签订
劳动
合同
,没
提前一个月
申请
离职
,也没交社保,现在新单...
答:
三、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理,声明可以按照如下范文提出:声明书(范文)本人与X年X月X日在XXX单位
离职
,已经按照劳动
合同
法规定办理一切相关离职手续,XXX单位已经出具解除劳动合同证明,但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本...
未签劳动
合同辞职
答:
劳动者
辞职
,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付...
没买社保
需要提前
30天
辞职
吗
答:
员工可以通过劳动监察大队维权,争取应有的待遇。双倍工资的支付不会持续太长时间,通常为十一个月。员工主动解除劳动
合同
后,还可以要求支付经济补偿金,一般按每年
一个月
的工资标准发放。员工如果想要
离职
,
需要提前
30天以书面形式通知用人单位,并说明离职理由是因为单位未缴纳社会保险,要求单位按照劳动合同...
没签
劳动
合同离职
会怎样
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公...
没有试用期
合同
可以随时
辞职
吗辞职
答:
法律分析:没有签订劳动
合同
,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达
一个月
以上,劳动者有权离职,
不用提前
三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则...
试用期未签
合同离职
有工资吗?
答:
对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动
合同
。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据规定,员工在试用期内主动
离职
,需要按照《劳动合同法》中的规定,...
...劳动
合同
但在合同期内
辞职
了,而且没有
提前一个月
申请,请问公司有权 ...
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。不为你办理...
离职
是不是必须
提前
30天?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动
合同
。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
试用期未满
一个月离职
有工资吗
视频时间 01:57
工作未满
一个月辞职
了其中休假算请假合理嘛?
答:
正常双休的两天,用人单位多扣了你两天工资,是没有任何法律依据的。 针对用人单位,法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。提出辞职 未满
一个月
被老板开除怎么算 等于
提前辞职
。开除前的工资 福利~`一分也不能少。规定内的合理处罚除外。计件
工签定
了劳动
合同
未满一个月可立即辞职吗 试用期...
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