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没签用工合同辞职用不用提前一个月
签订试用期劳动
合同辞职
需
提前
多久
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。我试用期3个月还没满,辞职要提前多久申请,刚刚签订了劳动合同. 通常是15到30天 未签订劳动合同,还在试用期,怎么辞职 提前30天 告知用人单位的 员工签劳动
合同辞职
受限制吗?(试用期) 试用期内只
需要提前
三天以书面形式通...
没签
劳动
合同
,现在我要
辞职
,老板要扣我半
个月
工资,怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立...
没签
劳动
合同
能直接不干吗
答:
第八十二条 自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、刚签劳动合同可以立即
辞职
吗 1、劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。 2、劳动者劳动合同期限满之前
离职
,一般
需要提前
30日递交书面离职申请,30日后劳...
公司规定
辞职
必须
提前一个月
递交辞呈 递交辞呈后若满一个月还未批准离 ...
答:
能,法律依据 劳动
合同
法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
公司
没签合同
,我
提前
15天
辞职不
批
答:
公司没有与你
签合同
,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
做了
一个
多月,没有签劳动
合同
。可以
辞职
吗
答:
《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.另外,用人单位自
用工
之日起超过
一个月
未订立书面劳动合同,属于违法行为,劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资。(1)《劳动合同法》第十条规定,...
合同
到期了,不想跟公司续签合同,
需要提前一个月
向公司说明
辞职
的事情...
答:
1、如果双方的
合同
上没有约定,无须提前30天。劳动法规定的提前30天,是对用人单位的限制,如果不续签合同,用人单位须提前30天通知劳动者,但是没有规定劳动者有这个义务提前通知单位。到其劳动合同自然解除,如果继续上班,形成的就是事实劳动关系了。2、现在已经过了6月30号了,你和公司还没有签订...
个体工商户未签订劳动
合同
,员工签署了
离职
需
提前1个月
书面告知
协议
,
答:
您好,建议如下:1.给他
一个月
工资,息事宁人。因为如果正儿八经依法处理,员工较真的话,你并不占便宜。不给员工签劳动
合同
的话从第二个月要支付其双倍工资作为补偿。而且估计你也没给员工买保险吧,这样员工闹起来你要赔的更多。2.以后建议及时跟员工签订劳动合同。3.如果你不想走法律途径,那么...
突然
辞职
,老板说当月工资不给,我已经过了试用期,但是还没和老板签正式...
答:
三、针对你所述情况,你所说的老板是有营业执照的话,在你进去用人单位工作
一个月
后没有签订书面劳动
合同
,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,但需要到当地劳动仲裁委申请仲裁。四、结合你的情况,若老板同意你
离职
,到扣当月工资不给,可到当地劳动监察部门投诉。以上是我对该问题的处理意见,纯...
...打算
离职
的时候就通知我转正了,我
需要提前一个月
通知老板吗?_百度...
答:
2、根据 劳动
合同
法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、由于单位不准备给你买社保,选择离开是正确的,以书面形式向单位提出时,注明
离职
时间,提醒单位及时办理工作交接,不要用“申请‘、”请批准“等...
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