44问答网
所有问题
当前搜索:
没签用工合同辞职用不用提前一个月
没有劳动
合同
怎么
离职
,
需要提前
通知吗?
答:
没有劳动
合同离职
是
不需要提前
通知用人单位的。公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。一、没有劳动合同怎么离职,需要提前通知吗...
我想
辞职
可是经理要我必须打报告,在工作
一个月
,可是我没有
签合同
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
请问没有签订劳动
合同
能不能随时
辞职
视频时间 00:50
签过
合同
试用期
离职
必须要
提前一个月
通知吗?
答:
现在我还在试用期内.
合同
上还注明要
提前一个月
通知他。他这样的要求合法吗?---不合法.假如我现在提前三天
提出离职
,公司肯定不同意我该怎么办?---不论公司是否同意,你的
辞职
申请都生效.涉及到培训费用的问题,假如我签了那种
协议
。是不是要赔公司钱。---是否赔钱,要看培训内容,如果是岗位操作的培...
沒签劳动
合同辞职不
做了,要求马上结工资合理吗
答:
劳动者
辞职不
做了,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,才可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续;劳动者辞职不做了,要求用人单位马上结工资是不合理的。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的,应当是未签劳动合同第二个月起的双倍...
临时
工辞职
要
提前一个月
那么久吗
答:
临时
工辞职
是
不需要提前一个月
的,只需要提前三天通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期员工
一个月
前
提出离职
一定要在公司规定有人交接下 才可离职...
视频时间 19:42
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动
合同
法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
在试用期内
辞职
,公司并没有
签合同
,却说要等
一个月
后才能
离职
,不然就得...
答:
第六条 用人单位自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
公司试用期三
个月
,没有给
签合同
,
离职
扣工资吗?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜