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法定节假日延长工作时间
...每月两天带薪
休假
没有双休日 没有
法定假日
休息 算不算违规? 违规...
答:
用人单位的行为是违法的。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日
工作时间
不...
法定节假日
在家办公算加班吗
答:
应当按照下列标准支付加班加点工资;一.在日标准工作时间以外
延长工作时间
的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二.在休息
日工作
的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三.在
法定节假日
工作的,...
酒店
法定节假日
不放假也不补假算不算违法?
答:
用人单位根据实情工作情况,在
法定节假日
不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁.根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要...
法定假日
前一天晚上
上班
深夜十二点后工资如何计算
答:
在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者
工作
的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休
时间
,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时
延长
劳动时间...
...中断、中止、
延长
的法律后果。对
节假日
顺延是怎么解释?
答:
1、“保证期间不因任何事由发生中断、中止、
延长
的法律后果”的法律解释:由当事人约定或
法定
的保证期间是一个固定不变的期间,不会因为什么事情而停止计算
时间
或从新计算时间或使时间变长。2、“对
节假日
顺延”的法律解释:当期间原来的最后一天是节假日时,那么就从节假日结束后第一个
工作日
作为期间的...
法定
休息日是哪些
答:
法定
休息日,顾名思义,合法的休息时间。这并非现在才有,在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定,后经唐朝明朝等的不段变化,每年都会根据实际情况确定休息日。我国对此有明确的规定。休息
休假时间
是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和...
民政局
法定节假日上班
吗?
答:
4、婚姻登记处周末不上班新人可以选择民政局的
上班时间
办理结婚证,政局的上班时间是周一到周五
法定节假日
不上班。国家法定节假日中包括了周末,全国各地对于民政局的政策规定是不一样的,民政局上班时间为周一至周五,所以周末并不上班,很多地区已经开始实行网上预约登记结婚,在准备好婚姻登记所需材料,前往...
做一休一的
法定节假日
加班费两班平分合理么? 在杭州银泰百货
上班
,实行...
答:
1、用人单位如延长劳动者的工作时间,应怎样支付加班费?(1)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)
法定
休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
法定节假日
包括周六周日吗?
答:
法定节假日
不包括周六周日,周六周日是实行五天
工作
制后休息的两天,属于公休日。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资...
派出所
节假日上班
吗
视频时间 01:03
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