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法定节假日延长工作时间
节假日
可以调休代替加班费吗
答:
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《 劳动法 》第四十一条规定的
日延长工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除
法定节假日
工作外,其他
时间工作
不存在加班。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付 加班工资 的,支付不...
劳动合同法关于
法定节假日
加班是怎样的?
答:
一、 劳动合同法 关于
法定节假日
法条 加班 是怎样的? 《 劳动法 》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
法定节假日
加班可以安排调休吗
答:
一、
法定节假日
加班可以安排调休吗1、安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
法定节假日
加班工资是几倍
答:
(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版),我国现行的、全体公民放假的
法定节假日
,包括以下:(一)新年,...
法定节假日
三工是什么意思
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
节假日
上班三倍工资是法律规定的吗
答:
第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的...
私人企业,说请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,
节假日
没有
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
延长工作时间
的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法定节假日
的三倍工资是怎么算的
答:
节日三倍工资的计算方法:基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是
法定节假日
三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
法定假日
翻倍险是什么意思
答:
法定假日翻倍险是一种保险产品,保险公司在被保险人享受
法定节假日
时,对每日工资进行翻倍给付的保险。一般来说,该保险只针对
工作日
正常
工作时间
内的报酬。被保险人在节假日、周末等非正式工作日、工作时间外的加班、调休等不在保障范围内。当被保险人在法定节假日加班或者因病不能工作时,该保险公司会...
工作日
包括
法定节假日
吗
答:
工作日
不包括
法定节假日
,具体如下:1、工作日是指员工一天一夜
工作时间
的长度,法定节假日是指国家法律根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,统一规定的庆祝和度假休息时间;2、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。所有法定公民放假的节日包括新年、春节、清明节...
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