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福利费可以计入管理费用吗
管理费用
有
福利费
这个明细科目吗
答:
有,管理部门的职工薪酬(包括各种
福利费
)在
管理费用
核算,管理费用下可以设置福利费二级科目。
管理费用
中
可以
设
福利费吗
?
答:
可以的,但需要控制在工资总额的14%以内,否则超过部分需要作纳税调整。
福利费计入
什么
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工
福利费吗
,应
计入管理费用
,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金...
小企业会计准则发生的
福利费
直接
计入管理费用
合理吗
答:
完全可以。现在是不按照每月工资的14%计提福利费,也就是说
福利费可以
实报实销,用多少就是多少,但是在所得税汇算清缴的时候,只能以实际发生的工资的14%税前列支,多余部分需要做应纳税所得额的调增,少于14%就按照实际发生的在税前列支。
福利费计入
什么科目
答:
医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。给职工发的福利应该
计入
“
管理费用福利费
”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于“管理费用福利费”,如果是这样就要调增利润;职工探亲路费是进入福利费,并通过“应付职工...
福利部门的工资应计入应付职工薪酬--福利费,
福利费计入管理费用
?
答:
不是。计提福利部门的工资 借:
管理费用
—
福利费
贷:应付职工薪酬—福利费 发放工资时 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 / 库存现金 福利部门的工资直接福利费,就不使用工资的明细科目了。
福利费计入
什么科目
答:
福利费
计入
以下科目:福利费是企业为员工提供的一种额外福利,提高员工的工作积极性和满意度。1、人力资源成本:
福利费可以
视为企业的人力资源成本的一部分,因为它是为了员工的福利而支出的费用。人力资源成本包括员工薪资、社会保险费用以及其他与员工相关的费用。2、
管理费用
:福利费也可以被视为企业的...
08年
福利费
不计提,可直接进入
管理费用
。工会经费、职工教育经费
可
计提...
答:
1.2008年起
福利费
不用计提,可直接列
管理费用
--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
...
可以
直接记入
费用吗
?具体的分录该怎么做?谢谢!
答:
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提,可以直接
计入费用
,一般看作”
管理费用
“入账。1、计提职工
福利费用
:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利:借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款
员工
福利费用
应该
计入
什么会计科目?
答:
对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应
计入
不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借:生产成本 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、公司行政管理人员 借:
管理费用
贷:应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、发生福利费支出时 借:应付职工...
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