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离职没满一个月走人会怎样
提出辞职未满
30天,不要工资直接
走人
,有何影响?
答:
如果没有
未
结清的事项,不去办理
离职
手续,不会有什么不好的后果。当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动...
离职未满
30天,公司强行
走人
需要补偿工人工资吗?
答:
如果没有到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工提前
走人
,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
提前
一个月辞职
之后
没满一个月走人
工资还有得拿吗?
答:
辞职
意味着合同解除和终止,既然合同解除了,以前的工资应该给付,但这里有很多具体问题,如是协商还是一方违约?这里有个经济补偿问题,每天工12小时工作显然不合法,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工工作
没满一个月
说走就走,我是要发工资的,但是
怎样
才能处理这样的...
答:
员工工作没有
满一个月
说走就走的,这种是可以相对应的,扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
提出
离职
不到
一个月
公司直接让
走人
答:
2)其次,既然都这样了,那就干脆一点,痛痛快快的
走人
,
一个月
的薪水比起心情感受和颜面,也就是次要的了。在递交
辞职
报告时,本身从情感方面来说,双方就有了裂痕,这对于职场人士也是个经验,不要将事情想的太完美,毕竟是你先提出的
离职
。3)最后,至于有没有违背劳动法之类的,看你自己的诉求...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以
走人
答:
未与老板签合同
离职
报告打了
未满一个月
老板让我
走人
我可以提出补偿吗 劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
辞职
不到
1个月
老板赶我走
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
已经做满3个月了,要想辞职,必须在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
要提前
一个月
才符合规定,不然立马走一般是违约要赔钱的。
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
合同工没提前
一个月辞职
领导不批直接走有什么后果?
答:
因此,明年
1月1
日《劳动合同法》实施之后,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者
提出辞职
,是无需向用人单位支付违约金的,想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理,《劳动法》并没有进一步作出明确...
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