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离职用现金领取工资
离职
是不是应该马上结清
工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
以
拖欠工资提出...
...工作上基本上没有假期。并且
工资
是发一半
现金
一半银行卡这合不合法...
答:
员工因为解除劳动关系和
工资
问题和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
...
员工主动
离职工资
的账务处理怎么做?
答:
员工主动
离职工资
如何做账?案例:公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职,小赵每月工资9000元,每月缴纳“五险”945元,缴纳公积金1080元,个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做?1、计提职工工资:借:管理费用9000贷:应付职工
薪酬
——应付工资90002、发放职工工资:借:应付职工薪酬...
离职
人员退回
工资
会计分录怎么做?
答:
借:银行存款等科目贷:应付职工
薪酬
-
工资
同时做之前计提工资的冲销处理:借:应付职工薪酬-工资贷:生产成本制造费用管理费用销售费用劳务成本等科目
离职
补偿金会计分录一般来说,离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。借:管理费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存
现金
计提发放工资的会计...
试用期
辞职
可以要求公司
以现金
方式返回五险一金吗?
答:
不可以的,这些是法律法规强制企业为员工缴纳的,个人与企业分别承担一部分。即便企业未缴纳前私下答应返给个人,是要承担风险的。
公司是
现金
发放
工资
,未满一个
离职
怎么拿到?
答:
公司如果是
现金
发放的话,没有买一个
离职
,主要得看你在这个公司入职多长时间了,如果你才工作了几天的话,一般公司是不会给你钱的,关键是你入职的时候这些情况没有问清楚吗清楚的话你就属于稀里糊涂是不太好的
离职
员工
工资
怎样做账
答:
离职
员工
工资
怎样做账 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工
薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存
现金
)财务人员必知:单位员工离职,社保费该如何处理 一、员工离职,社保操作流程如何?答:用人单位为员工(除机关事业单位在编职工)办理社保停保减员时,需先...
员工
离职领取
赔偿金入什么科目?
答:
入“应付职工
薪酬
”科目。
离职
补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
提前一个月正常辞工。
离职
时能结算所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付
现金
,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两个月结清工资。
为工作调整,公司劝我自动
离职
能不能
领现金
?
答:
工作调整,员工和单位没有达成一致意见,一定要让公司提出解除劳动合同,这样公司需要支付你经济补偿金,你还能够
领取
失业金!自动
离职
这两笔钱就都损失了。
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