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离职用现金领取工资
离职
后,单位规定下一个月才能
领工资
,是否合法?
答:
过去我们在单位工作时,由于每月的
工资
都是本人到出纳室签字,然后由出纳每人给我们发一个工资袋,工资袋里的工资就是我们当月的工资。如果员工
离职
办完各项手续以后,就可以凭离职手续到财务部
领取现金
,结算自己的工资,从此和原单位没有任何联系。但现在不一样了,我们离职或是
辞职
时,办完了离职手续就...
离职
结清
工资
劳动法
答:
正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在
离职
当天结清。劳动者在试用期内离职,公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理,公式为应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位应该
现金
结算劳动者全部工资,不得拖欠。
...后没有结算
工资
到第二个月结算工资的时候快下班了叫我去
领现金
?
答:
打当地的劳动仲裁电话,这种情况一告一个准,劳动仲裁是免费的,如果公司没有遵守劳动法的话得赔偿就更容易了。
辞退福利
现金
流怎么处理才是合法的?
答:
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他
离职
后福利标准的方式,或者将职工
薪酬
的
工资
部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利 2、发放借:应付职工薪酬—辞退福利贷:银行存款(或库存
现金
)二、...
离职
交接手续都办理完成,但是
薪资
未
领取
,原先说好打到卡上的,现在又...
答:
你就叫他帮忙给你打到卡上塞!远,具体有多远,我不管你多远关键是你去到那要花费多少费用(车费),划不划得来!既然
离职
了,可以打到卡上,为什么不打到卡上呢?还非得要你去领,少,他肯定不会少你的!也不敢少你的!
我现在准备
辞职
回,但公司说按公司规定要到下个月17号才发
工资
,按照《劳...
答:
1、你是否提前一个月申请的
离职
,如果是,那么在你离职日公司就应该和你结清所有
工资
。但是实际中,很多公司没有
采用现金
结算的方式,而且到发工资的那天采用银行转账的方式。2、跟公司说你确实有急事等等,让公司体谅下,因为公司只是说到下个月发,没说不发,所以还是和公司好好沟通下。3、试用期是...
因老板做事太绝。私自
离职
从公司带走剩余的
工资现金
,会不会受到法律制裁...
答:
第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。刑法 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动...
试用期七天内
离职
有
工资
吗?
答:
我国《劳动法》第50条规定,
工资
应当
以
货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
离职
了饭卡钱用不完怎么办
答:
退换成
现金
。公司员工
离职
时可以用手里多余的饭卡到上班公司人事部门或者财务部门换成现金,现金的多少由饭卡的数量决定,饭卡上都有注明现金数字,员工兑换的饭卡现金也可以直接打到
工资
卡里。
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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