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签合同赔违约金合法吗
劳动
合同签订违约金合法吗
答:
合法
的,用人单位与劳动者
签订
的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个
协议
,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动
合同违约金
是
合法
的吗
答:
合法
的,用人单位与劳动者
签订
的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个
协议
,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动
合同
约定
赔偿金
违反法律规定吗
答:
二、 劳动
合同违约金
支付的条件 由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
协议
的
违约金合法吗
?
答:
合法
,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法,但违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。
中介
合同
写
赔付违约金合法吗
答:
法律主观:订房
合同违约金
条款 可以写明违约的情形及相应的违约责任,包括
赔偿
范围、金额或者计算方式等。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的 损失赔偿额 的计算方法。 约定的违约金 低于造成的...
劳动
合同
里约定
赔偿金合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者
签订
的劳动合同 中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者辞职 的,用人单位是可以要求劳动者 支付违约金 的。法律客观:劳动
合同违约金
和
赔偿金
都是违反劳动合同所应当承担的责任...
合同
的
违约金
是多少才
合法
答:
但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果
合同
当事人在合同中没有约定
违约金
的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定...
培训
协议违约金合法吗
答:
进行专业技术培训,而要求劳动者支付违约金,那么这是不
合法
的。综上所述:培训
协议违约金
是合法的,但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用,进行了专业技术培训,并且双方
签订
了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训,而要求劳动者支付违约金,那么这是不合法的。
培训
协议违约金合法吗
答:
培训机构
合同
约定
违约金合法
。普通的民事合同中,都是可以约定违约金的,违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同,其中包含违约金条款,则培训机构应当履行提示或者说明义务。一、培训合同上的违约金有效吗 要具体情况具体分析,合同期到了服务期没有到应该以服务期为准...
主播
合同违约金合法吗
视频时间 01:42
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