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签合同赔违约金合法吗
合同
三个月
违约金
1500
合法吗
答:
不
合法
的,可以到劳动监察大队投诉!
违约金
,是指
合同
的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要...
签了
合同
没干满要
赔违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗
合法吗
答:
一、签了
合同
没干满要
赔违约金吗
签了合同没干满离职一般是不需要
赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
服务期间员工又与其他单位
签合同
,要
赔偿违约金吗
答:
服务期间员工又与其他单位
签合同
,要
赔偿违约金
。职员自愿签署了此类合同,但是后期又
违法
了该合同,那么该违约的劳动者需要支付一定数额的违约金给单位。 劳动合同的服务期有违约金是
合法
的。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、...
按照新劳动法,
合同
上的
赔偿违约金
30万有效吗?
答:
此外,对符合以上第二十二条和第二十三条规定可以在劳动
合同
中约定
违约金
外,又根据第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任”的规定,因劳动者无故单方面解除劳动合同给用人单位造成损失的,也要承担违约责任的,...
合同赔偿
100万
合理吗
答:
只要公司和劳动者在
签订
劳动合同的时候违约金约定的是100万元的话,就是合法的行为。如果双方当事人没有约定违约金的话,可以在事后签订一个补充
协议
进行约定违约金的多少。一、劳务
合同违约金
100万
合法吗
? 劳务合同违约金100万元是合法的,前提是这是双方当事人共同约定的。 关于违约金的标准,首...
请问
签订
劳动
合同
时由劳动者预先支付
违约金合法吗
?
答:
签订
劳动
合同
时由劳动者预先支付
违约金
属于
违法
行为,用人单位和劳动者签订劳动合同,除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立培训
协议
,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
签合同
不去工作要
赔违约金
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.只是
签订
录用
协议
书,并没有办理相关入职手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动
合同
了,已经入职工作了,相关公司和个人...
主播
合同违约金合法吗
答:
1、公司与高某
签订
的《艺人演艺经纪
协议
》系双方当事人真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的禁止性规定,应属
合法
有效,双方当事人均应依约履行。2、关于高某是否支付
违约金
的问题。公司上诉称高某系违约方,应支付违约金。对此本院认为,双方于2020年5月27日签订《艺人演艺经纪协议》,高某于...
我的劳动
合同
上
要求赔偿金合法吗
答:
劳动法中规定只有符合劳动
合同
法中第22,23条的情形的才可以约定
赔偿金
,除此之外约定赔偿金的均属于
违法
行为。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
辞职
赔违约金合理吗
答:
劳动
合同
有离职违约金是违法的。
签订
了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、劳动合同有离职
违约金合法吗
? 劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般不...
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