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组织内部选聘的优点
组织
采用
内部选聘
人才
的优点
是()。
答:
【答案】:A、B、C 【答案】ABC。解析:
组织
采用
内部选聘
人才的优点包括:(1)有利于保证选聘工作的正确性;(2)有利于调动员工积极性;(3)内聘者对组织熟悉,适应时间较短。选项D是外部
选聘的优点
。故本题答案选ABC。
组织
采用
内部选聘
人才
的优点
是()。
答:
【答案】:A、B、C。解析:采用
内部
选拔人才的方式,具有以下优势:(1)确保选拔过程的准确性;(2)激发员工的工作热情;(3)内部选拔的人员对
组织
环境较为熟悉,因此适应新岗位的时间相对较短。选项D描述的是外部招聘
的优点
。因此,正确答案为A、B、C。
内部选聘的优点
是()。
答:
【答案】:C
内部选聘的优点
包括:(1)有利于调动员工积极性;(2)内聘者对
组织
熟悉,适应时间较短;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于对外聘者产生吸引力。答案选C。
对内招聘的特点有()。
答:
【答案】:A、B、C、D
内部选聘的优点
包括:(1)有利于调动员工积极性;(2)内聘者对
组织
熟悉,适应时间较短;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于对外聘者产生吸引力。故本题选ABCD。
从
组织内部选聘
管理人员
有什么
优缺点?
答:
【答案】:
组织内部
招聘
的优点
:(1)组织和员工之间相互之间比较了解。(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。(3)成本低。内部招聘的缺点:(1)易导致“近亲繁殖”。(2)易引发企业高层领导和员工之间的不团结。(3)易引发后续问题。(4)过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。(5)过多的内部招聘可能导致...
内部
招聘
的优点
是
答:
有以下
优点
:1、有利于调动员工积极性。2、内聘者对
组织
熟悉,适应时间短。3、有利于保证
选聘
工作的正确性。4、能为员工发展和晋升提供平等的机会。
联系实际谈一谈
选聘
管理人员的来源和各自的优缺点
答:
1.
组织内部
招聘
的优点
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。首先,组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点,而且员工的绩效评价也是可以获得的,可以通过获悉候选人员的现任和前任管理者对其潜力的发展给予评价,即能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、...
从
组织内部
提拔管理人员
有哪些
优缺点
答:
从
组织内部
提拔管理人员
的优点
:1、给员工提供发展空间和上升机会,有利于增强企业凝聚力,留住人才。2、有利于激励员工奋发向上。3、较易形成企业文化。4、人员熟悉,降低部分用人风险。5、费用低廉,手续简便。从组织内部提拔管理人员的缺点:自我封闭,不易吸收优秀人才,不易吸收优秀文化,不利于创新,有...
组织
中管理人员的来源
有哪些
?其各自有何优缺点?
答:
1.
组织内部
招聘
的优点
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。首先,组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点,而且员工的绩效评价也是可以获得的,可以通过获悉候选人员的现任和前任管理者对其潜力的发展给予评价,即能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、...
从
组织内部
挑选适合的人员加以聘用
的优点
是什么
答:
从
组织内部
挑选适合的人员加以聘用
的优点
是有利于调动员工的积极性;从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是有利于吸引外部人才;有利于保证
选聘的
正确性;从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是有利于迅速展开工作。
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