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绩效工资按天数算的吗
日
工资计算
方法具体是怎么样的
答:
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出
天数
及实际工作天数为
工资计算
依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。例:新进员工固定工资小计为1200,当月工作日数25天,应出20天,实出20天,迟到50分钟 第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955...
休年假扣
绩效工资
合法吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
公务员月
工资
2700,一个月只做了七天能拿多少工资?
答:
这个真不好说的,看单位怎么
算的
。如果刚刚报道,可以还是比较不那么计较的。一个星期基础
工资
就6七百吧。还有各种补贴,
绩效
。还有保险费用,否则一个星期扣除保险,基本上所剩无几。如果考虑刚刚入职,会补偿一点,不至于让你什么都没有的吧。如果不是刚刚入职,是请假的,真的就剩不了多少了。
老师好,
算工资
是用基本工资除以应出勤
天数
还是基本工资加奖金加补助加...
答:
大多数企业用的是后者,比如今年3月,有的企业只上几天班,那么就
是按照
后者
来计算的
国家公务员请假多久不扣
绩效工资
答:
二、请事假工资发放标准是什么? 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数的工资按
本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
上市公司员工
薪酬
标准
答:
绩效
考核成绩和提交时间参照《绩效考核管理办法》执行;缺勤时绩效考核
工资的计算按
出勤
天数
比例递减,详见《绩效考核管理办法》。第十四条:岗位工资核算的正常出勤工时标准工时为208小时(即周一至周六的正常出勤工时,26天×8小时/天)。第十五条:岗位工资的支付金额按《
薪酬
等级核算对照表》中薪酬等级发放。第十六条:全勤...
新入职员工的
工资
怎么算?
视频时间 01:05
离职当月
绩效工资算
不算
答:
法律分析:员工离职的当月
工资的
核算
是按照
劳动者实际出勤的
天数
除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第一次实施绩效考核,如何确定
绩效工资
?
答:
(二)单位主要领导(指党政正职)
绩效工资的
核定:基础性绩效工资标准,与一般工作人员基础性绩效工资标准相同;奖励性绩效工资,
按照
一般工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.8倍
计算
。 四、绩效工资分配方式 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 (一)基础性绩效工资分配方式。单位主要领导和一般职工基础性绩效...
劳动法带薪休假扣
绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
根据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个...
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