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绩效工资按天数算的吗
公司
工资
4500/30天x出勤
天数
26天,这样算合理吗?
答:
所以,加班概率高了,你得不到很好的休息,还拿不到比较好的加班费。好了,这就是事实。可以的话,少加点班吧,为了自已的身体,也为了那份性价比不高的加班费。
根据
这种公式,
绩效
不是看个人能力,而是以出勤
天数计算
,不管项目是否完成,除非我每个月要上班30天,才不会扣绩效,否则,我一个月休息...
公务员请假扣
绩效工资吗
答:
二、请事假工资发放标准是什么? 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数的工资按
本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过...
保底
工资
3000请假6天怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
公司固定
工资
不涨,给
绩效
奖金
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资和小时
工资的
折算:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。 小时工资...
...但是又属于工伤,单位扣了
绩效工资
(按请假
天数计算的
),我该...
答:
问:交通事故,伤残鉴定十级,误工期210天,但是又属于工伤,单位扣了
绩效工资
(按请假
天数计算的
),我该怎样处理?是叫单位开出扣款证明问肇事对方保险公司要扣掉的
绩效吗
?这个误工期210天还有用吗?答:君同法律在线咨询为您解答 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资...
保洁
工资
每月按满勤可是2月份28天他们按月工资发放合理吗?
答:
我们
计算工资的
方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是
按天数计算
了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见下列信息:根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、
绩效
收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性
薪酬
)...
考勤
工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上
绩效
奖励和加班工资等。
休年假扣
绩效工资
合理吗?
答:
日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说,1、没有
绩效工资的
,按照实际工资发放,不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在年休假期间的工资包括绩效工资。
年假不发
绩效工资
合法吗
答:
年假不发
绩效工资
不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假
天数的
确定:
根据
劳动者...
年假扣
绩效工资
合法吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除
绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,
按照
带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均
工资计算
。一、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
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