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绩效工资按天数算的吗
考勤扣款是什么意思
答:
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准
计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪
天数
为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:
根据
每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
休年假扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣
绩效工资
不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应
按照
职工之前的平均工资进行
计算
。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
劳动法带薪休假扣
绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
根据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个...
年假扣
绩效工资吗
答:
不扣。 没有 绩效工资 的,
按照
实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。四.
工资计算
方法 第十六条 工资计算公式:应发工资=固定工资+
绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条 工资标准的确定:
根据
员工所属的...
请假扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有 绩效工资 的,
按照
实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
年休假扣
绩效工资
合法吗
答:
第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21。75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
...个月上
多少天
班呢?我们上26天班算不算合法,技能工资和
绩效工资
...
答:
(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资一般分基本工资和
绩效工
...
带薪休假的月
工资
,按30天平均吗
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、第二款的规定执行。 法律依据: 企业职工带薪年休假实施办法第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未...
月
工资
除以30坑人吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
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