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绩效工资按天数算的吗
劳动法中关于
绩效的
法律规定
答:
带薪年假
工资计算
标准是什么带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪
天数
进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资;职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(1)职工累计工作已满1...
基本工资3000元
绩效工资
1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以
按照
基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除
绩效工资
,基本工资照常发。
每个月的
工资
是按30天
算的
,二月份怎么算
答:
根据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
六天工作制
工资的
正确算法
答:
3)因为缺勤而扣除相应日工资,其中基本工资、
绩效工资
、临时性补贴与考勤挂钩。 六天工作制工资的正确算法2 6天工作制加班
工资计算
方式:出勤
天数
做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬: 安排...
1月2号入职
工资
怎么算
答:
四、
工资计算
方式 具体的工资计算方式可能因公司而异。一般来说,可以
根据
员工的日工资标准(基本工资/当月工作日天数)和实际出勤
天数来计算
当月应发工资。同时,还需要考虑其他
薪资
构成部分,如
绩效
奖金、津贴等,
按照
相应标准和计算方式进行累加。综上所述:1月2号入职的工资计算需要综合考虑公司的
薪酬
...
绩效工资
也要按上班时间来核算吗?
答:
要看你的绩效如何定义~也看你的薪酬设计=基本工资+岗位工资+
绩效工资
+津贴
二月份入职怎么
算工资
答:
二月份入职
按天数计算工资
。根据查询相关公开信息显示,劳动者的二月工资等于上班基本工资加上
绩效工资
、津贴和补贴等工资性收入,或者用其日均工资乘以月计薪天数就是当月的工资,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
恳请指点离职当月
绩效工资
与岗位工资
计算的
问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”
来计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就
按照
对应的
天数
来发放...
日
工资计算
方法具体是怎么样的
答:
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出
天数
及实际工作天数为
工资计算
依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。例:新进员工固定工资小计为1200,当月工作日数25天,应出20天,实出20天,迟到50分钟 第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955...
休年假扣
绩效工资
合法吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
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