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综合工时制的弊端
有关于
综合
计算
工时制的
问题
答:
正常工作时间5x8=40小时 你们现在工作时间12x7/2=42小时 公司应该补偿两个小时的加班费,这个是占你们便宜了 这样的倒班很多国企生产企业也有,生产需要,不要在意,正常的 主要看你们的议价能力,技术性强的,主动权在你们这里,技术简单的,主动权在单位,你可以用脚投票,不满意就走,但是一般单位很快...
综合
计算
工时
工作
制的
法律规定
答:
综合计算工时工作
制的
法律规定如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
“
综合
计算
工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
1、
综合工时制
与不定时工作
制的
共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现...
关于
综合
计算
工时制的
问题
答:
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上
工时制度的
,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。应注意的是,这种例外必须有其它的明文规定。同时,用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须...
综合工时制
工资发放不合理
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
综合工时制
和标准
工时制的
区别
答:
法律分析:
综合
计算工时制与标准
工时制的
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
企业申请
综合工时制
和不定时
工时制有什么
好处,可以规避什么风险_百度...
答:
据现有规定,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、
综合
计算工时制、不定时工时制。标准工时制这一
工时制度
在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长...
关于
综合工时制
加班费的一些疑问
答:
综合
计算
工时制
是以周期来核算工作时间的,采取的就不是按标准那样.(标准工作时间并没有规定休息天得一定是周六和周日哦!而且对于2倍工资也并没规定是周六周日哦!实际应该是休息日上班的才是2倍.)综合计算工时制它以一个周期计算下来,你的实际工作时间比这个月标准的工作时间多的,就是1.5倍,它没有2...
996这个上班的
制度
合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作
制度
也就是相当于每天加班4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
综合
计算
工时
工作
制的
法律规定
答:
3. 用人单位若未遵循法定程序擅自实施综合工时制,则属于违法行为。这种综合工时制是无效的,员工的工作时间应按照标准工时计算。在实践中,许多单位实行综合工时制却未遵守相关法定程序,这种情况下
综合工时制的
效力是无效的,员工的工作时间超出标准工作时间部分应计算为加班。综合工时制度定义为以周、月、...
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