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综合工时制的弊端
...计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别
有什么
优...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制的
,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合工时制
是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同
综合工时制
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间。标准
工时制的
标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间...
综合工时制
员工吃亏吗
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
综合工时制
和标准
工时制的
区别 1、制度定义不同 标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;综合计算工时工作制,是指单位...
企业如何实行
综合
结算
工时
工作制?
答:
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点?打工时突然去世,求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...
综合工时制的弊端
龙厦铁路施工时造成C级危方,如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理规定苏州一...
综合工时制的
加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准
工时制的
岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
什么是不定时
工时制
?什么是
综合
计算工时制?企业如何申请?申请哪个更好...
答:
企业申请的话需要到网上下载表格,把企业需要实行
综合
计算工时的必要性写清楚,还要写个具体是如何实行的,就是企业是怎么来安排综合计算
工时制的
,每天工作多少小时多少人,一个月工作多长时间,只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。劳动局审批需要一段时间。不是申请哪个好,是根据企业的具体...
综合计时工作制
规定
答:
综合
计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
制的
审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
我们单位
综合工时制
合理么?
答:
若干问题的意见及相关程序》这两个文件,计件的我不是很清楚,但是
综合计时工作制
是有加班工资的,节假日安排加班的是300%支付加班费,周末安排工作的是属于正常工作,每周工作时间不能超过8×20.83=166.64小时,安排加班的每天不能超过1小时,加班需要按照延长工作时间(即150%)支付加班工资 ...
综合
计算
工时制
可以上八个小时就下班吗
答:
根据劳动法,实行
综合工时制的
用人单位,有以下豁免:1)七天有一天休息 2)每天加班不超过3小时(在劳动者体力承受的条件下)所以,在劳动者自愿的前提下,用人单位可以安排每天超过11(8+3=11)小时的工作.因为加班必须是自愿的,只要你的合同只约定正常上班时间而没有约定加班时间,你可以每天只上8小时就下班而...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应计算 加班费 。 现实中,并不是任何一个劳动者想要适用综合工时制都允许,对此我国作出了较为严格的范围限制。对于适用
综合工时制的
劳动者来讲,具体也是有 加班 的可能,此时可以按照法律的规定向单位主 张家 暴费。法律客观:《工资支付暂行...
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