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综合工时制的弊端
综合工时制
是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
【
综合工时
】劳动部《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
“
综合
计算
工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时制度
。你公司执行的应该是
综合
计算工时制度,全年工作时间不能超过2048小时,加班不能超过432小时,周至少休息一天,一天最常工作12个小时。
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
答:
根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与...
综合工时制
是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
答:
http://baike.baidu.com/view/1367053.htm
综合工时制
请看上面内容。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和...
什么叫
综合
计算
工时制
?它
有什么
特点?
答:
某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作间。(三)实行综合计算
工时制的
,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。
特殊
工时
工作制和
综合
计算时工作
制有什么
区别?
视频时间 16:22
劳动合同
综合工时制
规定是什么?
答:
劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取
综合工时制的
,也就是交通铁路以及航空等行业当中因为工作性质的特殊需要连续作业的职工。或者是地质勘察等受到自然条件限制的行业部分直播。 一、劳动合同综合工时制规定是什么?劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的,可以...
公司实行
综合工时制
我本人不同意公司年底没给我加薪还扣我的十四薪我...
答:
其实
工时制
是促进公司员工提高工作效率的一种手段,是每个公司员工应该积极支持和遵守的。如果你持反对意见,肯定公司会对你作出处理,不升级不加薪扣奖金等都是对你的处理方式,更严重者就是直接和你解除劳动关系。如果你认为在公司还有发展前途,你又热爱你的工作,你就要转变观念,屈服于制度,作深刻的...
综合
计算工时制和不定时计算
工时制的
区别
答:
综合
计算打个比方这个月
工时
200小时用完了可以吧下个月200小时提到这个月来使用!不定时就是不计算工作时间!没有限定的工时只要愿意身体承受得住可以无限制延长!而且是不计报酬的那种!
工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗
答:
1、工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“实行综合计算工时工作
制的
企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定...
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