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综合工时制的弊端
企业如何实行
综合
结算
工时
工作制?
答:
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点?打工时突然去世,求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...
综合工时制的弊端
龙厦铁路施工时造成C级危方,如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理规定苏州一...
劳动法中
综合制工时的
问题?
答:
用国假日的加班来冲抵是不合法的,国家法定假日加班的话,需要支付3倍工资;但工厂用星期天的加班来冲抵因工厂方面的原因的调班的
工时
,这样做是合法的。
不定时工作制和
综合
计算
工时制
到底
有什么
区别?
答:
不定时工作制,是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
。
综合
计算工时工作制,是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。区别一:适用...
劳动合同中,
综合
计算工时工作制与标准
工时制有什么
区别?
答:
采取以周、月、季、年等为周期
综合
计算工作时间的一种
工时制度
。举例说明:旅游公司导游带团出国旅游,不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末,然后周一在飞到国外继续带团,只能连续工作,然后旅游公司招按相关制度给予调休,不调休的要支付加班费,类似这种情况需要实行综合计算工时制。
什么是不定时
工时制
?什么是
综合
计算工时制?企业如何申请?申请哪个更好...
答:
企业申请的话需要到网上下载表格,把企业需要实行
综合
计算工时的必要性写清楚,还要写个具体是如何实行的,就是企业是怎么来安排综合计算
工时制的
,每天工作多少小时多少人,一个月工作多长时间,只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。劳动局审批需要一段时间。不是申请哪个好,是根据企业的具体情况,除了司机和业务...
综合工时制的
加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准
工时制的
岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作
制的
合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
综合制工时
全年加班都只有1.5倍合法吗?每个星期上班都超过40个小时5倍...
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。以2年周期为例,看全年事实上工作时间超出正常工作时间的为加班小时数,再除以12,即每月平均...
什么是
综合工时制
答:
综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式。综合工时制是一种灵活的工作时间管理制度,它结合了多种工时制度的特点,旨在更好地满足企业和劳动者的需求。以下是关于
综合工时制的
一、综合工时制的定义 综合工时制是指企业根据自身生产经营特点和员工工作性质,采取灵活的工作时间安排,包括但不限于标准工时制...
什么是
综合工时制
答:
综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式。综合工时制是一种灵活的工作时间管理制度,它结合了多种工时制度的特点,旨在更好地满足企业和劳动者的需求。与传统的单一工时制度相比,综合工时制更具灵活性和适应性。以下是关于
综合工时制的
详细解释:首先,综合工时制的核心是根据企业或项目的实际需求以及员工...
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