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老板拒绝加薪
老板
不给我
加薪
怎么办?
答:
先表达感谢:在开口讨要工资前,先向
老板
表示感激,包括对工作机会的感谢和对公司环境的赞扬。这样可以展现出自己的职业素养和敬业精神。提出自己的诉求:在表达感谢后,直接提出自己的诉求,例如工资太低、与市场价不符、付出的努力与成果不匹配等。应该客观、具体、有数据支撑地陈述原因,让老板了解到自己...
跟
老板
提出了
加薪
但是老板没有答应,还应该继续留在公司吗?
答:
浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何
加薪
的最佳建议。可能你在要求
老板
给你加薪的时候,大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题...
为什么
老板
总是不给你
加薪
,因为你
答:
并且,
老板
对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能赚钱就行。第二类:主动工作的人 什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。掌握了工作主动权的人,不用等领导
加薪
,奖金自然会主动来找你。第三类:主动做分外事的人 以前一个...
努力工作提出辞职,领导却不
加薪
怎么办?
答:
努力工作 提出辞职,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,那么你要衡量两者之间的厉害关系。在
加薪
前
老板
对你的态度有没有变化,没以前好了,那么这个加薪只是缓冲之计,没必要太在意。另外你辞职了才升职加薪,说明急于留人没办法而为之,反之你要辞职老板突然意识到你的重要性(你本来就很牛...
为什么有些员工很努力,能力很强,
老板
却不愿给
加工资
?
答:
如今招聘工人大局势不开朗,并没有哪个
老板
想要把自己的优秀职工向外赶。做为职工而言,挑选企业一般依据三个层面,即老板的思想境界、企业领域的未来前景,及其有效的薪酬管理制度。假如你觉得,如今的工厂不符自身的追求完美,离职有理有据。工作中勤奋素来是职工升职
加薪
的最前提条件,勤奋投入不一定有一...
当
老板
只给你升职不给你
加薪
怎么办?
答:
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候,常常会面临这样的窘境,公司
老板
只给他们升职,但是并不
加薪
。先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空,扬子江心断缆覆舟”遇到这样的问题,自己是该走还是该留呢?当我们把它分割开来来看的时候,会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的,...
职场加减法:为什么
老板
不给你
加薪
?
答:
如果说
老板加薪
有优先顺序,那就像游戏里被逐一救上船的人,“价值”决定了他们的生存权利。在职场上,价值一再被强调,你有“价值”吗?从哪里能体现你的价值感?一切价值,从做好你的工作开始。 本职工作就是你的舞台,在开始你的表演之前,你要清楚为你“买票”的观众是谁?演砸了或者过程平平淡淡...
...单位没几个人,明年司机要退休,
老板
让我继续做现在的工作再帮他开车...
答:
如果加薪被拒绝,也不要表现得情绪化,冲动是魔鬼,这个时候可以什么都不表示,但工作还要一如既往;也可以继续谈判,只是改变一下谈判策略。记住:
老板拒绝加薪
一定有后手,所以,工作起来反而要更加小心。谈工资是个技术活,在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后,要能够坦然...
老板
只让我干活而不给我
加薪
,我应该辞职吗?
答:
老板
给你升职,说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资,还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职,工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔,更多是个荣誉,当然也是老板对你的肯定,你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年,老板给我加个总经理助理的头衔...
每天辛苦工作,
老板
还不给
加薪
,该不该辞职?
答:
这不是该不该的问题,而是你自己想不想的问题,因为你的工作究竟是什么状况,性价比到底怎么样,值不值得
老板
给你
加薪
,你自己心里应该明镜似的。如果单单从你的描述来看,工作辛苦,却拿不到什么高工资,付出与回报不成正比,怎么着也要掉头就走了,此处不留爷自有留爷处,哪个地方不能挣到一碗饭吃?
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