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自动离职前工龄认证最新规定
自动离职
算不算
工龄
答:
3、职工受开除公职处分的,仍按现行
规定
办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。二、
自动离职
的参保者,退休工龄按如下方法进行计算:如果是社保统筹之前参加工作的参保者,统筹以后的工龄分两部分计算。1、
离职前
的实际缴费年限。离职...
自动离职工龄
怎么算
答:
因此,
自动离职
发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的,仍按现行
规定
办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
工龄认证
问题
答:
一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并计算为连续
工龄
。二、按
自动离职
、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家
规定
的补偿标准...
原国企除名职工
工龄最新
政策
答:
企业职工
自动离职工龄
(缴费年限)计算按
规定
,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。文件依据:劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办{1994}48号)中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。劳办发{1995}104号...
事业单位
自动离职
情况以前
工龄
如何考虑
答:
”该
规定
第13条规定:“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职,对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。 符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按
自动离职
处理,以后被其他单位录用,
工龄
从重新录用...
国企
自动离职以前的工龄
算吗
答:
法律分析:算
工龄
,当地养老保险制度改革之日起
自动离职前
的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”可以得知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以...
自动离职前
的
工龄
退休是否算工龄?
答:
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业
工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
自动离职前
的
工龄
是否能计算?
答:
自动离职前
的
工龄
可以计算。前提是你的人事档案还在,人社局认定工龄是以人事档案为依据的。但从自动离职之日起不再记算连续工龄,直到你重新入职并开始交纳社保之日起才能继续记算工龄。
自动离职前
的
工龄
是否算数
答:
自动离职
算
工龄
。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法
规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济...
除名职工
工龄最新
政策2021
答:
【法律分析】对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和
自动离职
的员工,
工龄
计算方法应一致,即如果在被单位除名前没有被开除,可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。 如果在被单位除名前被开除,他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。【法律依据】劳动部...
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