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自动离职前工龄认证最新规定
自动离职
不算
工龄
如何解决
答:
企业应当按照《企业职工奖惩条例》的有关
规定自动离职
,并予以除名。因此,自动离职发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。
自动离职前
的
工龄
能不能计算视同缴费年限?
答:
自动离职前工龄
不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发(1995)104号文件
规定
:关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。:应从各地实行职工个人...
教师被辞退
以前的工龄
算吗?
答:
按
规定
,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,
以前的工龄
包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对
自动离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所...
事业单位除名职工
工龄最新
政策
答:
按
规定
,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,
以前的工龄
包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对
自动离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所...
下岗
工龄
怎么算
答:
其参加工作时间,可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。 2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后,被除名或自动离职的,其被除名或
自动离职前
的连续
工龄
,可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。 根据以上内容的相关回答可以得出,下岗之后的工龄一般情况下在单位工作的时候是按照实际交费年限...
自动离职
不算
工龄
不违反劳动法吗
答:
按
规定自动离职前
的
工龄
不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续...
职工被开除、除名、辞退及
自动离职
又参加工作后
工龄
如何计算?
答:
受除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工龄,可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄;受辞退处理的职工,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄;
自动离职
的职工,其
离职前
的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可按劳...
自动离职前
的
工龄
能不能计算视同缴费年限?
答:
视同。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家
规定
计算为连续
工龄
的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
自动离职
的,为什么不算之前的
工龄
?
答:
自动离职
意味着员工在没有经过合理通知的情况下,因为公司原因等因素而自行离职。在这种情况下,公司可能不会计入该员工的
工龄
,因为他们没有正常结束工作关系。然而,有些公司可能会考虑计入工龄,这取决于公司的政策和惯例。如果您对此有疑问,建议您与公司的人力资源部门进行沟通。
十年
工龄自动离职
怎么算
答:
十年
工龄自动离职
的补偿计算1. 如果一位工作了十年的员工选择主动离职,公司通常不需要支付补偿金。除非该员工是因被迫离职,这时公司需支付相当于十个月工资的补偿。2. 尽管员工主动离职可能没有资格获得经济补偿金,但公司仍需按照员工实际工作的时间支付其工资。此外,员工应提前一个月通知公司计划离职。...
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