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自动离职前工龄认证最新规定
2022除名
工龄新
政策
答:
按
规定
,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,
以前的工龄
包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对
自动离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。除...
关于
自动离职工龄
的计算问题 自动离职算工龄吗
答:
即:职工辞职和辞退前的
工龄
与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,
自动离职
人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发(1995)104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的
规定
,只适用于企业,机关事业单位不宜参照执行。《人事部〈关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职...
自动离职
算
工龄
吗
答:
企业对其按
自动离职
处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关
规定
,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。
除名职工
工龄最新
政策
答:
按
规定
,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,
以前的工龄
包括军龄都一律取消。3、而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去:对
自动离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去...
国家有关
工龄
的
规定
及依据
答:
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业
工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
自动离职前面
的
工龄
还算吗?
答:
工龄
要算的,退休时,前后工龄可以累计,以档案为准。
自动离职
人员的能计算为连续
工龄
吗
答:
劳 动 部 办 公 厅 《关于除名职工重新参加工作后
工龄
计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号 职工受开除公职处分的,仍按现行
规定
办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。内务部 《关于工作人员
自动离职
后又参加工作其连续工龄的计算...
自动离职
职工
工龄
怎么算
答:
企业职工
自动离职工龄
(缴费年限)计算按
规定
,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。文件依据:劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办{1994}48号)中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。劳办发{1995}...
自动离职
视同
工龄
算不算
答:
一、
自动离职
算不算视同
工龄
1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累计算工龄。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规劳动者违反本法
规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动...
自动离职
视同缴费年限还算吗_百度问一问
答:
自动离职视同缴费年限还算吗【提问】86年
自动离职前工龄
不能算视同缴费年限。【回答】劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按意见处理。有文件
规定
::关于除名职工连续工龄计算...
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