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自动离职有没有赔偿金
自动离职有没有补偿
答:
一、
自动离职有没有补偿
法律咨询举例:李某于2002年进本厂,至2009年公司未给我买社保,2010年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?答: 你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限
补偿金
。二、相关法律知识:1、但若是...
职工
自动离职补偿
政策
答:
1、员工
自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
在一家公司工作多年
自动离职
会有多少
赔偿
答:
1、
自动离职没有
经济
补偿金
的;2、当然,如果属于以下情形的,可以随时走人并可要求支付经济补偿金的:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
公司裁员
自动离职
,
有赔偿
吗
答:
在公司经济性裁员后
自动
个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
没有
签订劳动合同
自动离职
能拿到工资吗?
答:
1、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我在工厂上班!
自动离职
了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
企业员工
自动离职
后单位有什么
补偿
?
答:
2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济
补偿金
;3、劳动者自离的,还是应该去办理
离职
手续,如果离职证明上明确用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请失业金。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
自动离职
需赔偿公司相当于3个月工资的
赔偿金
,合理么?
答:
自动离职
需赔偿公司相当于3个月工资的
赔偿金
,是不合理的。根据《劳动合同法》的规定,辞职是职工的法定权利,但应该提前30日通知单位,如果因未提前通知直接离职而给单位造成损失的,应该承担赔偿责任,如果没有造成损失的,就
没有赔偿
责任;如果单位为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务...
自己
主动辞职
能获得
补偿金
吗
答:
很多员工最后
离职
后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿金
,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
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