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自动离职有没有赔偿金
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1 没签劳动合同主动
离职有补偿
吗 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿金
。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工...
辞职、辞退、
自动离职
、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
二、用人单位主动提出开除、解雇劳动者,一般应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作...
自动离职有
工资吗?
视频时间 01:24
员工中途
自动离职
后又回来上班现在辞退应怎么
赔偿
答:
劳动者中途
自动离职
后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
如果员工
自动离职
能向企业要求
赔偿金
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位是修车、烟摊那种营业执照都没有的,就无法追究!建议你保存你的工牌、工装、工资流水/工资条,考勤记录,公司通讯录及人员职位,已经平时和领导的沟通对话等一切和工作有关的证据,到当地劳动监察大队...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
华律网 职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工
赔偿
或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的...
试用期
自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期
自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究
赔偿
责任的。法律依据:...
企业规定员工
自动离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的
金额
作为
赔偿
的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
自动离职有
工资拿吗?
视频时间 01:24
在没有签合同的情况下
自动离职有没有
工资 ?
答:
1、在没有签合同的情况下
自动离职
,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求
赔偿
的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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