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规定加班时间不能超过多久
劳动合同法中关于
加班时间
的
规定
,每月
不超过
36小时,星期六加班是否计入...
答:
3.
法定
假日加班的,按原工资的300%以上支付。
加班时间
包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作
超过
40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同法对
加班
时数的
规定
是什么?
答:
根据《 劳动法 》有关
规定
,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在
法定
工作
时间
以外工作。由于
加班
是员工
超出
正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时...
劳动法
规定
每天
加班时间不能超过
多少小时
答:
劳动法
规定
每天
加班时间不
得
超过
3小时,但具有
法定
特殊情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但...
每周工作
超过多长时间
算
加班
答:
一、劳动法
规定
一周工作多少小时算
加班
劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作
时间不能超过
八个小时,而每周的工作时间不能超过44个小时。 周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日...
...
规定
:“每周保证劳动者休息一天;每月
加班不能超过
36小时”的标准计算...
答:
你好。根据《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作
时间
的
规定
>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时(即双休)这一标准工时制度。有些企业因为生产特性
不能
实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不
超过
8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
劳动法
规定
一个星期上多少小时班,
加班不能超过
多少小时,休息多少._百...
答:
根据《劳动法》第三十六条
规定
国家实行劳动者每日工作
时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
加班
工资支付不得
超过
几个月
答:
而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作
时间
的,应...
劳动法
规定
每天
加班
多少小时?一月
不能超过
多少小时,一月工作
时间
是多少...
答:
<劳动法>底四十一条
规定
,一般每日不得
超过
1小时,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;职工每日工作8小时,每周工作40小时;没有规定一月工作
时间
,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上...
劳动法是如何
规定
夜班津贴和劳动
时间
的.
答:
劳动法是如何
规定
劳动时间:一般是每月工作22天,每天工作88个小时,超过的算
加班
,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
劳动法36小时是
什么时候
实施的
答:
2、劳动法
规定
,用人单位如果是因为业务急需问题,可以和员工协商后再加班,一般情况下,每天
加班时间不能超过
1个小时。 3、如果由于特殊情况下,仍需要加班,那么每天加班时间不能超过3个小时,一个月加班时间不能超过36个小时。 4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。二、《劳动...
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