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觉得工资谈低了怎么办
面试答应了,后来
觉得工资低了怎么
找hr谈
答:
如果自己能力强,有技术,而且合同协议
工资
比较高,可以找老板谈,同时,需要体现你的劳动价值。如果谈不妥,可以提前三十天告知公司辞职。
工资
要
低了
,
怎么办
答:
如果实在是低于公司内同一岗位的平均水平或者是有其他的offer可以考虑跳出来。但是切忌冲动行事,在不完全肯定的情况下还是先踏实做好本职工作争取更大的涨薪幅度,减少可能存在的差距。其实楼主遇到的情况还是很普遍的,加油哈~
工资
待遇太
低怎么办
?
答:
如果
觉得工资
待遇太低,一是可以换工作。二是如果因为自己能力问题而导致
工资低
,那就需要不断地去学习,提高自己的能力。工作能力增强,待遇就提高了。
面试时
薪资
说
低了怎么办
视频时间 00:29
工资低了怎么办
?
答:
首先我们要研究
工资低
是自己的问题还是老板的问题。然后再研究
怎么
涨工资。第一,我可以直接告诉你,工资低或者不能加薪是你自己的问题,因为如果你认为老板的问题影响了你的工资,你可以直接辞职走人。第二,谁决定工资?可以说是自己的能力决定的。所以,如何提升自己的能力和价值才是最重要的。你可以...
面试
工资谈低了
还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问...
答:
可以给他们打电话说以你现在的水平
工资
太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,面试的时候先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太高了离谱,
低了
委屈 ...
面试
工资谈低了怎么办
?
答:
没关系,吃一堑长一智,毕竟是初次面试,应该很庆幸自己能够面试成功吧。入职之后好好干,单位会根据你对他们单位创造的利润和贡献大小,还会有各方面的浮动
工资
或者奖励机制。请相信,是金子在哪里都会发光,如果你的水平能力确实高,那么公司的老板不会亏待你。而且这份工作也不可能就是你以后一辈子永远的...
入职的时候
工资谈低了
,入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多,可...
答:
介绍专业的意见供参考,这是51job的HR总结的:[薪酬]面试
薪水谈低了
,教你扭转乾坤!薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据前程无忧(www.51job.com)的调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况...
当你
觉得
你的
工资
太低的时候该
怎么办
?
答:
努力提升自己的能力,很多时候,并不是你工作低,而是你的能力有限,那就不断去提升自己的能力。比如沟通能力不行,比如不敢在公众面前说话,等等,那就去弥补,多看相关的书籍,或者报班去补习提升,这样升职加薪也是迟早的事情。
面试时
工资
要
低了怎么办
答:
面试时
工资
要
低了
,劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同内容,也可以待劳动者转正后和用人单位重新协调工资,劳动者也可以考虑离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
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