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觉得工资谈低了怎么办
如果面试的时候跟公司谈
工资谈低了怎么办
答:
结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来的时候都3500,我有一种当傻子的
感觉
。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来的
工资
是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼...
面试的时候
工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.面试的时候工资要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人
觉得工资
低,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
老板让自己定
工资
,同意后
觉得
自己说少
了怎么办
?
答:
可以入职后凭凭自己的优异表现,在试用期转正的时候再提出来加薪。加薪的话是要找一个好的时机的。
去应聘老板让我说
薪资
要求,我说
低了怎么办
?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的面试应该还不错,不然老板也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
觉得工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,
觉得工资低
可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
如果面试的时候跟公司谈
工资谈低了怎么办
答:
1、试用期努力表现,转正的时候申请一下 2、平时工作努力表现,争取加薪 3、如果你是在接受不了而且公司也没得谈的时候那就找下家吧
面试时
工资谈低了怎么办
?
答:
如果你是做一些需要工作经验的工作,然后
工资
还算在可接受范围内,那就忍半年,然后跳槽;如果你做的是想长期做下去的工作,或者没有太多技术含量的,完全可以再找一个,主要就是要再麻烦几天,其他办法都差不多。
工资
太
低怎么办
?
答:
领导的时机成熟在于领导比较喜欢自己,认可自己,关键的是领导此时的心情不错。领导心情郁闷不开心烦恼的时候,过去谈加薪那就是自讨苦吃了。二、
工资
太低的时候可以换个工作 很多时候领导不会给自己加工资,而自己也干得不是很舒服,工资又是那么低的时候,为什么不尝试换个工作呢?这里需要提醒的是找...
入职后
感觉工资
要
低了怎么办
?
答:
入职后
感觉工资
要
低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
新入职,
觉得工资
被定的
低了
。想跟老总谈谈。
怎么
说
答:
这种谈话比较艺术。自己先打好腹稿再说。想好你会说什么,对方会
怎么
对付你,你又应当怎么回答。不要让对方三言两句就打发了。
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