44问答网
所有问题
当前搜索:
觉得工资谈低了怎么办
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
工资谈低了怎么办
!?
答:
1、你可以选择直接不干了,继续找;2、你也可以忍了;3、去外派的公司好好做,透过关系表达想跳进去;4、在外派公司好好做,然后提涨薪;
面试结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
但是你得知道你自己的价值,你有在这个单位创造多少的价值,你是否值这个钱,这个你是要特别清楚的事情。如果只是比您期望的低但比以前高或者一样,不甘可能是了解公司其它同事的比你高,又或许是没有达到期望不甘,又或许是比之前的
工资低了
不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本,因此新招人员的...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试
工资
开
低了
,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你
觉得
,目前来看这个工作是符合你对职业...
...入职后发现转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你
觉得
可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
期望
薪资
说
低了怎么
补救?
答:
员工很辛苦,但员工却很快乐,为什么呢,究其源,还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感时,员工
感觉
没有梦想,没有前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的交换关系,这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。以上内容参考:
薪酬
_百度百科 ...
工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?该
怎么
与老板谈?
答:
我们作为职场要非常理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
面试后
感觉工资谈低了怎么办
,各位有什么高招吗?
答:
另一个建议:入职后好好表现,转正时提薪!主要是下一次调薪的时间和调薪幅度~(结合自己的工作完成质量,数目,老板家产、为人、理财是否大方)如果都不行,那还是别想了~ 来自职Q用户:匿名用户 我最近就有这样一个情况,面试4关都过了。HR
谈工资
时也是在行业内有点偏低。我这里也刚刚好收到...
入职后
感觉工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后
感觉工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资太低是该跳槽还是谈工资
工资过低怎么跟人谈
如果觉得工资低如何与上司谈
工资要低了可以重新谈吗
薪资谈低了如何再谈
工资谈低了如何补救
转正工资谈低了补救
工资入职前谈低了
面试工资谈低了补救