44问答网
所有问题
当前搜索:
跟公司提离职后没有人交接
提出辞职后
,
没有交接
人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答:
试用期员工,提前三天书面离职申请。正式员工,提前一个月离职申请。
提出离职
申请后一般领导或者hr会找你谈话,了解离职原因是否可以挽留。如果
没有
任何表示,或者等待招聘新人来接替,那么你就正常的工作,同时也准备好离职需要
交接
的内容,把文件档案归类,并形成电子表格,描述各项事项的进展情况等等。然后,...
会计
离职
一个月如果
没有人交接
可以走吗
答:
法律分析:不可以
没有交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
辞职没人交接
不让走?
答:
辞职没人交接
不让走,这种做法 违反
了
劳动法的规定只要辞职到了规定的日期。就可以结工资走人。
...4.8号已经
提出离职
可是现在
没有人和
我
交接
答:
给单位发通知,把情况说一下,然后直接走人。如果你需要
离职
手续、工资费用结算等,一并在通知里
提出
,要求单位限期处理,否则你将向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
提出辞职后没有交接
人,还被领导分配了更多的工作,该怎么办?
答:
现在遇到这样的情况应该跟领导好好的去沟通,告诉领导自己已经
提出辞职了
,做好
交接
自己就要走了,
没有
必要给自己分配这么多的工作。
会计
离职无人交接
怎么办
答:
一、未签订劳动合同会计
离职
不
交接
该怎么处理? 会计岗位离职时与用人单位
没有
签订劳动合同,当事人可以随时走人,不需要按照法律规定办理正常离职手续,所以没签劳动合同,劳动者可以随时走人,并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。 如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。...
提出离职后公司
不安排
人交接
答:
法律分析:有正式合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
提出离职后
30天可以直接离开
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工
离职
,不办理
交接
手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定
了
办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
辞职
一个月
了没
招到
人交接
,能
离职
吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职
一个月
了没
招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务...
不
交接
工作
离职
违法吗
答:
2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作
交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职公司招不到人交接怎么办
离职没有人送我
离职日期到了没人交接
公司辞退无人交接