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转单位年休假怎么算
年休假怎么算
?
答:
职工新进用人
单位
且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假
的工作年限
如何计算
?
答:
法律分析:
年休假
工作年限的
计算
,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人
单位
的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。法律依据:...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
一、
年休假
的工作年限
怎么计算
根据《职工带薪年休假条例》规定:员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人
单位
的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限...
离职未休完的
年假怎么算
答:
重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并
计算
;4、失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。综上所述,离职未休完
年休假
天数按照职工在职工作的时间计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产...
年休假
解释及实施细则
答:
此处连续工作,是指向前追溯12个月的连续工作状态,是员工享受
年休假
的前提。包括员工加入公司前的在其他工作
单位
的状态。 年休假天数标准的核定,以员工累计工作年限为准,即在同一或者不同用人单位的工作年限合计
计算
,而不是仅计算本公司的工作年限。 年休假的计算和享受周期按照日历年度,即每年1月1日至12月31日计算...
辞职
年假怎么算
?
答:
一、劳动者主动离职
年假怎么算
的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
年假
从入职开始算还是从转正开始算
答:
计算年休假
的工作年限是按照职工在不同工作
单位
累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限。1、职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假;2、按照可休年休假的剩余日历数进行折算,不足一天的不予计算;3、职工连续工作满12个月以上的...
公休天数与工作年限
答:
4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的
年休假
期。双休日或法定假节日不计入公休假的天数。此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个
单位
工作的时间,若是我们辞职了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来
计算
,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的...
在同一
单位
工作15年转正5年
年假怎么算
?
答:
已满20年的,
年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
关于新劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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