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辞职加工资套路
在
离职
之前,老板突然给我
加工资
了,我该不该留下来呢?为什么?
答:
在
离职
之前,老板突然给我
加工资
了,我该不该留下来呢?为什么?你心在哪里?你最喜欢什么?一定要继续上班,还是想要升职,或是想要找到原来的自己?你既然早就
辞职
了,是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样,你又何必纠结于所说
加薪
呢?只会让领导人员看不起自己!领导人员一直认可你的工作,就是...
提
离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
首先,提
离职
被老板
加薪
挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好员工;4、避免更多...
本来是打算
辞职
,结果最后成涨
工资
了,这事怎么看?
答:
本来打算
辞职
,结果在跟老板说了以后反而给你加了工资,这就证明你对于公司来说是有一定价值的。其实个人觉得,主要是因为如果你突然准备
离职
了,而公司暂时还找不到人来接替你的位置,而你的离开会对公司带来更多的损失,所以与其损失更多,倒不如给你
加工资
来把你留下。这个时候面临觉得的人就变成你...
工作六年,
工资
不变,刚提
辞职
却被老板主动
加薪
10万,要留下来吗?_百度知 ...
答:
如果是对我来说,那我一定选择留,你选择离开的原因不就是因为工作六年,
工资
不变,才有了离开的想法,你说现在老板给你
加薪
,对你来说,何乐而不为了。一、离开,我们最终的目的还不是为了钱 对于
辞职
跳槽来说,我们其实最终的目的都是为了可以拿到更高的工资或者是得到更大的权利,我们在很多时候...
离职
领导承诺
加薪
该怎么办?
答:
一、了解公司的正常人事业务在拿到领导的承诺前,你应该对公司的人事业务了解清楚,例如升职、
加薪
等必要条件、流程和时间等。通过正式的信息渠道和私下的咨询,了解公司人事安排,避免在领导许诺下的花言巧语中被“
套路
”。二、考虑
工资
水平
薪资
是留下的一个重要因素。当领导承诺加薪时,应该了解加薪额度与...
辞职
时领导说给我涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
既然现在你提出来了
辞职
,作为领导就会好好的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看是不是你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过领导的审核,领导认可你的工作能力才会说涨
工资
来留住你。如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成涨
工资
了,这个时候该怎么办?
答:
首先看公司给涨多少钱,如果几百块不是自己想要的,也不是因为
薪资
低,如涨
工资
不能解决你的所有问题,自己的职业规划有选择,这时候提出
辞职
一定要果断,千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。本人自己就经历过几次辞职,每次老板也都会挽留我,要么是打感情牌,要么就是直接给我涨工资。我没能经受...
同事让我同他一起去
提出离职
,要挟领涨
工资
怎么办?
答:
这些研发人员都是很有资历的员工,但是公司给研发部所有员工的
工资
相对比较低,并且没有五险一金,因此研发部的所有员工经过共同的商量,一起找研发总监反映工资低、无五险一金的待遇问题,一致要求公司给他们涨工资、缴纳五险一金,否则都
辞职
。看到没,这种情况是不是跟你遇到的情况一样?我可以断定,你...
提
辞职
被老板
加薪
留下来的人,后来的发展会怎样?
答:
但是与此同时这些被老板
加薪
留下来的人,或许会让同事心里特别的不舒适。因为对于同事们来说,觉得自己都是在同一家公司进行工作。而这种通过加薪留下来的人会获得比自己更高的
薪资
报酬,所以可能会在工作的过程中和这种老板加薪留下来的人保持一定的距离。甚至也想要通过
离职
的方式获得老板对自己的加薪。但...
提出离职
后,老板要给我
加工资
挽留我,要不要留下?
答:
受人家摆弄的工作任务是始终做不行的。领取还很刚正不阿,对你的功能十分认同,原本就会有给你晋升
加薪
的准备,可是因为工作中太忙、沟通交流不及时、程序流程繁杂等各种原因,并没有然你立即享有到这种的
工资
待遇,觉得对你有一定的愧疚,如果你明确提出
辞职
的情况下,才想起该做的事儿并没有做,因此...
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