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辞退补偿包括年终奖吗
工作两年被
辞退补偿
几个月工资
答:
因此,员工在单位工作满两年后被
辞退
,应获得两个月工资的
补偿
金。工资的计算方式:1、基本工资的构成:通常
包括
岗位工资、技能工资、绩效工资等;2、加班工资的计算:根据国家规定,加班工资不低于平时工资的150%;3、
年终奖
的发放标准:一般根据公司业绩和个人表现来确定;4、福利补贴的种类:可能包括交通...
龙湖地产不发
年终奖
并大肆裁员,并低额
辞退补偿
,员工该怎么办?_百度知 ...
答:
所以就我目前看来,这个公司的问题只是低额
辞退补偿有
问题,这个问题可以直接联系当地劳动局就行了。劳动局会调查公司的,调查结束之后,会要求公司补偿少掉的那部分辞退赔偿金的。但我个人建议先去找公司人事部探讨这个问题,公司不解决,再去寻找劳动局的帮助。2.为什么会出现这种情况?因为这个公司是地产...
连续两次绩效考核不合格是否可以
辞退
,
赔偿
是什么?
答:
经济
补偿
金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,
包括
各类工资、各类
奖金
、高温费、各类补贴、加班费、
年终奖
等。5.如果公司以两次考核不合格为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的
赔偿金
。
老板想要
辞退
你的4种表现,你都中招了吗?
答:
要想获得
辞退补偿
金,必须是用人单位主动辞退员工。如果是员工个人的问题,如权力滥用、对公司造成重大损失、不遵守规章制度或触犯法律,那么员工将无法获得辞退补偿金。年底本应是欢庆的时刻,大家都在期待年会和
年终奖
,然而职场的竞争却异常激烈。为了保持不败之地,我们需要保持警觉。一旦发现
有
任何不妙的...
合同到期公司不续签
年终奖
怎么算
答:
9. 经济
补偿
的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10. 在现实生活中,
年终奖
是企业重要的激励手段,但如果是被
辞退
的情况下,一般情况下年终奖是没
有
的。
做了1年2个月,年底要被炒会发
年终奖吗
?会
赔偿
几个月工资?
答:
在现有法律制度下,单位
有
权决定不发放
年终奖
,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。1.员工主动离职,一般没有经济
补偿
。 2.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济...
公司会不会不发
年终奖
就
辞退
员工?
答:
会,现在已经到了年底了,大家都是在想着什么时候可以发
年终奖
,更是要比谁的年终奖发得比较多,如果发的资金不太多的话,那员工可就不满足了。可能年后直接就不来了。而如果公司都不发年终奖,可能不少员工都等不到明年,马上就会辞职了。不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号,一旦老板决定...
我工作满2年被公司
辞退
,该给我多少
赔偿金
?
答:
2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
产假是否影响
年终奖
答:
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。问题七:单位扣除职工产假期间的
奖金
合法吗 您好:根据你的描述以及法律的规定,员工在产假期间的工资待遇是保持不变的,公司是不可以克扣的。但是,关于公司是否应该发放你的奖金,则是需要看双方的具体约定...
肯德基
辞退
全职员工有补尝吗
答:
首先,如果员工被
辞退
是因为公司违反劳动法规定,比如未经过程序的辞退、没有提前通知等,那么公司需要按照劳动法规定给员工支付经济
补偿
金,
包括
工资、社保、
年终奖
等。其次,如果员工被辞退是因为公司经营不善或者其他原因,那么公司也需要按照劳动法规定给予一定的补偿金,具体的数额需要根据员工的工龄、工资...
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