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辞退补偿包括年终奖吗
会计工作24天被
辞退
,理由是公司不需要太多人,但是我做了公司两个月的...
答:
年不满一年算一年
补偿
一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳 动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计 ...
产假算出勤吗
年终奖
答:
女职工休产假
有年终奖
。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,...
请问一下参照公务员管理的事业单位实行阳光工资后还有没
有年终奖
...
答:
公务员的
年终奖
和过节费都
有
。《公务员法》第十二章工资福利保险,第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、
辞退
等所需...
年底离职可取吗?能拿
年终奖吗
答:
劳动着提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没
有
支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
年终奖计提的会计分录,未分配利润是借方余额,还能提
年终奖吗
答:
2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“
辞退
福利”、“股份支付”等进行明细核算。3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。(1)企业向职工支付工资、
奖金
、津贴等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的...
我在一家服装厂工作,去年的
年终奖
年底没发。今年来的晚,还在厂里工作...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的,用人单位是应当支付其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
合同未到期
辞退赔偿
问题
答:
08年以前如果公司没
有
违法行为是不用支付你经济
补偿
金 的。2、平均工资
包括
因这份工作你能拿到的所有收入,有证据证明更好了。3、月工资应该是税后吧 你拿到经济补偿金的话也不用再缴税了。4、合法,提前一个月通知即可解除合同但要支付经济补偿金。5、有凭证的主张能得到法律支持。
年终奖
不发,可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖
没发申请仲裁可以吗可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
工作未签订劳动合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
2、双倍工资的
赔偿
具体是以劳动者的月工资为计算基数的 双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。职员只有是满足一定的条件,才可以获得单位支付...
干满一年后辞职,
年终奖
不给合法吗辛辛劳务合同工辛辛苦苦在厂里干了...
答:
需要问一下HR
年终奖
给付的条件, 是否需要发放当月在职, 若这个是书面规定发放当月, 员工必须还是在职, 那辞职以后就拿不到了。 辞职时候就年终奖的给付, 一定要跟HR或领导
有
书面的约定, 有协议就照章办事。否则辞职以后,除非是公司有书面政策和详细规章, 否则仲裁也难。
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