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辞退补偿包括年终奖吗
公司要突然
辞退
我,我可以马上拿到工资吗?
答:
公司要突然
辞退
劳动者,可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济
补偿
。劳动者可以向当地...
...今年年底合同到期,公司要
辞退
我
赔偿金
该如何算?
答:
赔偿金
的标准为两倍的经济
补偿
金,经济补偿金的计算方法是按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,所以公司按你3.5个月的工资标准支付经济补偿,赔偿金就为7个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
急!要被
辞退
了,工作无过错,只因老板朋友塞人进来?
答:
不过,离职后半个月的样子,接到了原来老板的电话。先是跟我诉苦,说是今年怎么怎么不容易,
辞退
我们这批人也是属于无奈,让我们不要记恨。后面又跟我说,我走了之后,招了新人来,但是工作跟不上,现在有些项目出现问题,希望我能回去。并且跟我口头承诺,项目完成之后给
奖金
。最后还特意嘱托,让我不...
无合同口头
辞退
还需去上班吗
答:
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方
包括
但不限于经济
补偿
金、提前通知解除劳动合同
赔偿金
、相应比例的
年终奖
等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金...
在试用期
辞退
不合格员工不需要
赔偿吗
?
答:
二、单位支付的经济
补偿
金算
奖金吗
?1、单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内,这个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的...
如果你知道了公司要
辞退
你,同事也知道,你还能呆下去吗?
答:
我上一家公司
有
个同事在知道自己会被被
辞退
的情况下,跟公司周旋了半年之久,直到过完年拿了
年终奖
和年底双薪以及
赔偿金
之后才走。这半年中他每天上班什么都不用干,每个月工资一分不少。我相信你在犹豫是不是要继续待下去是面子过不去,怕同事们说闲话。我觉得你不用在意面子,你看我这个同事一样...
我在公司干了一年半,11月中下旬突然说
辞退
我,并且月底就要我走人_百...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
不发
年终奖
可以劳动仲裁吗
答:
因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工...
主动辞职
补偿
标准
答:
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。三、主动辞职
有年终奖吗
会,年前辞职是没有年终奖的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的...
提前几天离职可以拿
年终奖吗
答:
劳动着提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没
有
支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
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