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辞退补偿包括年终奖吗
辞退年终奖补偿
标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求
赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
被
辞退
员工
有年终奖吗
?
答:
公司
辞退
员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、被辞退员工
有年终奖吗
是否发放年终奖,属于用人单位的...
公司解除劳动合同如何
赔偿年终奖有
没有
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被
辞退
员工有没
有年终奖
1...
公司解除劳动合同如何
赔偿年终奖有
没有
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被
辞退
员工有没
有年终奖
1...
裁员
年终奖
怎么算
答:
被公司
辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性
补偿
,经济性裁员辞退可要求公司...
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧,
年终奖
该不该赔?
答:
1、被公司
辞退
不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
辞退
员工
补偿
是按基本工资还是总工资
答:
2. 绩效工资:根据员工的工作表现而定的可变工资部分;3. 加班工资:员工在法定工作时间之外工作所获得的额外薪酬;4. 奖金和津贴:
包括年终奖
、节日奖金、全勤奖等各类奖金以及交通补贴、餐费补贴等;5. 社会保险和公积金:由雇主和员工共同缴纳的社会保障费用。综上所述,公司
辞退
员工的
补偿
是根据员工在...
被
辞退
员工是否
有年终奖
答:
所以,多为公司创造利益,
年终奖
就可能
有
你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
公司
辞退
员工
年终奖
怎么
补偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没
有年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
被
辞退
员工还有
年终奖吗
答:
公司
辞退
员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、被辞退员工还有
年终奖吗
是否发放年终奖,属于用人单位...
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