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辞退补偿包括年终奖吗
辞退
员工要赔付
年终奖吗
?
答:
辞退
员工可以要求赔付工作期间的年终奖,一般情况下,对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定,可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理,具体情况结合实际而定。 一、 辞退员工要赔付
年终奖吗
?可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的...
辞退补偿
金
包含年终奖吗
?
答:
包括 。
辞退
员工
补偿包括奖金
,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括奖金。
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司
辞退
员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
公司年尾
辞退
员工要赔
年终奖
的吗
答:
所以,多为公司创造利益,
年终奖
就可能
有
你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中
辞退
员工的情况下一般是不需要发年终奖的,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济
补偿
金。 一、年中辞退员工需要发
年终奖吗
?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
被公司
辞退
后
年终
绩效该给吗
答:
因为一般被公司
辞退
了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补
...
年底被
辞退有年终奖吗
答:
1、被公司
辞退
不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年终奖
和
奖金辞退
员工
补偿
可以替代吗?
答:
所以要支付两倍的经济
补偿
金。 一、
年终奖
和
奖金辞退
员工补偿可以替代吗?不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没
有
合法理由单方解除劳动合同,员工可以...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在
辞退
员工时需要给予相应的经济
补偿
和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的平均工资补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应的补偿,
包括年终奖
、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
被公司
辞退
可不可以要求申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被公司
辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
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