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迟到1个小时算旷工合理吗
请假不成功,
迟到一个
半
小时
,然后公司
旷工
一天处理.
答:
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉...
迟到
15分钟
算旷工吗
答:
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的
1个
月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人
合理
流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“……对擅自离职的,以
旷工
...
迟到
30分钟
算旷工
迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦
一个
月发100块钱...
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
...算我
旷工
,还要扣一天的工资和当月奖金,这样
合法吗
答:
合法
,但不
合理
,
属于旷工
半天,至于扣除多少工资和奖金,只要没有超过当月总工资的20
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
上班期间离岗
1小时是旷工吗
答:
法律分析:在上班期间得到了管理者的同意,离岗
一小时
不
算旷工
,反之,算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
迟到
30分
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
工厂
迟到一
分钟不写请假条
就算旷工
这样
合理吗
?
答:
上班退到
一
分钟打卡按照
旷工
处理,这个和用人单位的规章制度有很大关系,通常的单位
是
按照
迟到
处理,作为旷工过于苛刻了,如果用人单位的制度有此要求并经审批公示,劳动者也知道的情况下,通常劳动者很难翻案,毕竟这不违法。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
对于
一
家公司来说,公司都是有规定上下班时间的,员工
迟到
早退都是会被扣工资的,那么你知道迟到扣工资的规定怎样才
是合法
的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位...
法律规定
一个
月
迟到
几次就可以开除?
视频时间 01:32
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