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迟到1个小时算旷工合理吗
上班期间离岗
1小时
叫人顶
是旷工吗
?
答:
这个应该不
算旷工
,只应该说是没有及时的提供
一个
调班或者顶班的一个,情况因为这个时候如果说是算旷工的话,那这也未免是太过有强权没公理你既然来了上班,只是因为有事,你敢一
小时
让人来顶班,那你也没有缺岗,只是没有告知公司,让人来顶班的一个情况,这属于违规,但不
属于旷工
。
昌硕
迟到一个小时
扣多少
答:
二十元。据查询昌硕
迟到旷工
规定公告可知旷工超过三天,算自离,迟到早退一次罚款二十元,屡教不改的直接辞退 旷工不得扣发工资。
...矿工或
是
扣一天的正工资_这是自己部门领导规定的!这样
合法吗
...
答:
不
合法
。第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(
一
)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
什么情况算旷工上
一
下午班
算旷工吗
?
答:
您好!职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班,还有半天如果请假的,不
算旷工
;如果没有请假,擅离职守,就
属于旷工
半天。
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
小时
工不去上班
算旷工
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
迟到一个小时
扣全勤吗
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、
旷工
,公司给予全勤奖;
1
、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论
是
请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时
通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何
计算迟到
所产生的影响,可能因情况而异。如果
是
上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
劳动法怎么规定 上班没打卡的就
旷工
处理,
迟到
的就一分钟扣5块。这样的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个
月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
迟到
、早退、请假、业绩未达标的扣工资,这么做违法了吗?
答:
也是每一位刚度至上行人需要知道的业绩,就
是
你的底薪,当你的业绩达标并且超额的时候,超额的部分就会算作加薪,这就是每个人会得到不一样工资的原因。
迟到
的话要看个人企业的要求,每
一个
企业都是有不同企业的要求和规定的。三、早退的要求一般工资是在早九晚六8
个小时
之内的有的公司甚至还会加班,...
我
迟到一个小时
扣了我一天的工资
合理吗
答:
劳动者
迟到
,用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为
属于一
种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
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