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迟到1个小时算旷工合理吗
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
一般
迟到
多久才
算旷工
呢?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的
一
种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
缺勤
算旷工吗
答:
二、通俗定义
1
、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则
是
没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半
个小时
为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
迟到
15分钟
算旷工合法吗
答:
不算、不
合法
。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司
就算是
矿工。
迟到
15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
早退
算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两
小时
按半天
旷工
处理,到底合不
合理
?
答:
虽然我也是
一个
打工人,但是我认为这种做法
是合理
的。迟到半
小时
以上,才按半天
旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是
迟到一
分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度
合理吗
?
答:
再加上如果这个人
是
因为有什么突发事情,而耽误了他的行程,最终导致他
迟到
,一旦给予他这样的惩罚,这名员工必定会心怀不满。所以我认为,如果迟到一次并且超过5分钟就视为
旷工
半天,这种制度是不太
合理
的。最好的
一
种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工
处理,
合理吗
?符合劳动法...
答:
不
合理
,以前我在上班的时候都会有
一个
月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合劳动法。下面你仔细看看; 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不上班为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接
旷工
一天公司要扣除你三倍的工资的话,这
是
符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业工作,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不
合理
,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
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