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迟到1个小时算旷工合理吗
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就
是
指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
上班
迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
所以,如果公司以
迟到
30分钟定为
旷工
,3日旷工为严重违反公司规章制度,进行辞退,这也是不
合法
的。企业在制订规章制度时,不
是
直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准,
属于合理
的规章制度。
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
员工早退
迟到
多长时间
算是旷工
,其实这个没有
一个
准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半
个小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到
两
个小时算旷工吗
答:
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1
)弄清事实,...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
老板昨天让加班
一个小时
,今天让我迟来一个小时,请问这样
合理吗
?
答:
这样
是
可以的,安排了补休。某种程度上是为了休息需要,可以安排补休。但是周末和法定节假日不同,不能简单的安排补休,还需要发放加班补贴。
上班看错时间,
迟到一个
钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间
迟到了一个小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位上班迟到了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度
是
怎样的?
上班
迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班
迟到一个小时
就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
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