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迟到1个小时算旷工合理吗
带孩子看病
迟到
了
1个小时
,应该处罚她吗?
答:
迟到1小时算
是全天
旷工
,这处罚并不违法,但是却非常的不
合理
。曾经经历过这样一件事。邻居王大妈是我们这里的环卫工人,月工资900元。有一次,王大妈因为在公路旁边乘凉,被环卫督察人员发现,给予了处罚,罚款200元。王大妈一拿到这个处理决定,就哭了。他
一个
月900元,200元相当于他7天的工资。环卫处...
迟到一个小时
还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,
旷工是属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于迟到和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不
合理
,过于严苛。但是如果是
迟到1个小时
以上是不
是旷工
?大部分人...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半
个小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
上班
迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到
多久
算旷工
?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
劳动法对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日...
迟到
半
小时算旷工
半天处理
合法吗
答:
从法律解释的语义解释原则分析,
旷工
应
是
无故缺勤工作日的含义,因此所谓“
迟到小时
视为旷工”的规定应是不
合法
的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。可以通过以下途径来解决:
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、到劳动行政部门举报(通常是劳动...
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