44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到1个小时算旷工合理吗
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
员工未按规定时间到岗
答:
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按
旷工
半天处理。上班
迟到
不打卡者,扣款50元 2、法定节假日路程比较远的员工可提前半
小时
回家;
一个
月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理四、请假 所有因故...
我公司的制度规定上班
迟到
五分钟按
旷工
处理,
是
不是太不人性化了?_百度...
答:
第
一
:既然是这样,那就提前些到,别
迟到
!第二:确实有些不够人性化,可以尝试与公司高层沟通,希望能够适当放宽。第三:无法适应的话,那就另谋高就好了!
迟到
15分钟
算旷工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
...但是实际上班了,公司按
旷工计算
,这样是否
合法
?请懂劳动法的各位朋友...
答:
公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样
是
法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
迟到
早退30分钟视为
旷工
半天
合法吗
?
答:
公司制定相应的规章制度,必须
合理合法
,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到
早退30分钟视为
旷工
半天,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
超过上班时间多少
小时
未到岗,
算旷工1
天
答:
通常
旷工
一天是指从早晨上班时间开始,直到下午下班之前一直没有出现,或者是下午上班时间开始到第二天下午上班时间未到岗的。如果仅仅
是迟到
了,不算矿工。
迟到一
分钟
算旷工合法吗
?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不
合法
,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
起来晚了,
迟到一小时
。还去上班吗?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,
是
两码事
请假不成功,
迟到一个
半
小时
,然后公司
旷工
一天处理.
答:
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜