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迟到1个小时算旷工合理吗
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。
一
、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
...
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
。这样
合法吗
?
答:
如果“
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4.【义乌工厂上班时间普片(遍)很长】证明:义乌当地劳动行政主管机关渎职,没有履行法定职责。《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
早晨上班迟到将近
一小时算
是
迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
在私人企业做事。上班误车
迟到1小时
零7分钟。公司扣三天工资。
旷工
论处...
答:
哥们,人在屋檐下,怎能不低头
迟到1小时
零7分钟。公司扣三天工资,这个应该是你们公司的规章制度,法律是没有规定的 只要大的原则不违反劳动合同法 法律基本不管 哥们,就是换句话说,法律不允许企业这么做,咱又能怎么样啊 不去告就意味着离走不远了 劳动者悲哀啊 加班不给钱,迟到就扣钱 ...
迟到算
不
算旷工
的呢?
视频时间 00:43
旷工
一个小时算旷工吗
答:
法律分析:
旷工
几乎被所有的企业认为
是
严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年
1
月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
迟到
2
个小时算旷工合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一
种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
上班
迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
所以,如果公司以
迟到
30分钟定为
旷工
,3日旷工为严重违反公司规章制度,进行辞退,这也是不
合法
的。企业在制订规章制度时,不
是
直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准,
属于合理
的规章制度。
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