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迟到一个小时算旷工三天
...上班吃了,但是后来还是去了,这样算不
算旷工
?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这算不
算旷工
?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补
一个
事假单就可以了。可也可以补几
个小时
的补休,如果有加班票的话。
迟到1个
半
小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少
计算
的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
公司规定连续
3天旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位
是
可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
算自动离职
答:
如果公司规章里规定了
三天旷工属于
自动离职,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工3天
...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
上班看错时间,
迟到一个
钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间
迟到
了
一个小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位上班迟到了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度
是
怎样的?
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
按劳动法来
算旷工
半天可以算做旷工一天么?
答:
需要说明的
是
,如果多次
旷工
,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
旷工,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
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